12月4日，集团公司组织召开全体员工大会，宣布了《关于张术勇等同志任免的通知》。会上党委书记、董事长陈树存同志就坚持正确用人导向、打牢集团公司“人才资源”基础这一主题做了讲话。

陈树存指出，事业的兴旺发达，企业的可持续发展，关键在于选好人、用好人。这次中层人员调整主要基于四方面的考虑：一是集团经过三年打基础，现在进入了一个新的三年发展战略规划的启动期，进行中层人员调整，就是要为下一步加快高质量跨越式发展打下坚实的人才基础。二是按照集团出台的《推进集团项目建设的三项措施》，坚持围绕中心考察人、依托项目任用人、着眼发展培养人、靠制度管理使用人，发挥好制度的根本性作用。三是经过三年的跟踪了解，集团党委对每名员工的综合素质有了全面的认识，对员工业绩表现有了客观的把握，对员工在项目推进中的作用有了清晰的判断，为用准用好人才创造了条件。四是经过三年的发展，集团具备了由因岗用人转型为因事用人的条件，选人用人的目的就是为所有的员工搭建干事创业的平台、成就事业的舞台。

陈树存强调，在此次中层人员考察中，集团组成了由党委委员、纪委书记张志斌同志为组长，党群工作部和战略规划部相关人员为成员的考察组。从项目建设和支撑保障工作出发，多方位、多角度考察了基层员工，总的感到集团全体员工齐心协力干事业、一心一意谋发展的劲头很足，特别是发现了一批工作能力比较突出的优秀员工。集团党委通过民主测评、征求意见、充分酝酿等有关程序进行了选拔任用。同时在这次调整中，没有出现“打招呼”“谋职位”“要待遇”的跑官要官的情形，展现了良好的政治生态氛围，既值得肯定又要继续发扬保持。

陈树存要求，集团全体人员要对自己的工作状态认真检视分析，梳理自身的优缺点，不断提升综合素质能力。着眼集团2020年在提高核心竞争力取得突破性进展和资产运营板块、地产板块取得实质性进展的发展目标，聚心干、踏实干，干出成效、干出业绩，充分展示个人的才智能力。集团党委将继续坚持在项目推进过程中考察任用干部；坚持德才兼备、有为有位的选人用人导向；坚持以员工为中心，创造条件搭起员工干事业、立功业的平台；坚持服务员工的方向，努力优化工作环境、改善生活条件，增强员工的获得感、幸福感、安全感。

综合管理部   张琦